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La Fundación Laboral de la Construcción de Navarra formó a cerca de 2.500 profesionales del sector durante el año 2022

Concretamente, se llevaron a cabo más de 370 cursos con un total de 220.000 horas de formación

Notícia Navarra
Fuente - Fundación Laboral de la Construcción

La Fundación Laboral de la Construcción de Navarra formó el pasado año a un total de 2.484 trabajadores/as de la construcción, impartió 220.727 horas de formación y desarrolló 374 cursos, tal y como se indica en la Memoria de Actividades 2022 que, bajo el título “Celebremos lo construido”, recoge toda la actividad de la entidad paritaria del pasado año 2022 en todo el territorio nacional y en sus diferentes centros territoriales, como el de Navarra.

Respecto a los cursos más demandados en la Comunidad foral, el 61,19% del alumnado eligió formación relacionada con la prevención de riesgos laborales (PRL), frente a un 37,44% que optó por una especialización en oficios y profesiones del sector, y un 1,37% que eligió materias transversales de gestión (ofimática, idiomas…). En cuanto a la modalidad formativa, un 91,43% de los alumnos/as se decantó por formación presencial. 

El curso que más alumnos y alumnas eligieron durante 2022 fue la especialidad de “PRL para trabajos de albañilería” (11,71% de los alumnos), seguida del “Nivel básico de prevención en construcción” (un 8,13%) y “PRL para trabajos de encofrado” (un 3,66%). En cuanto a las acciones formativas más demandadas de oficios, fueron: "Carretillas elevadoras de mástil con carga en voladizo hasta 10.000 kg (tipo 4). Iniciación" (cursada por un 2,25% del alumnado), "Operaciones con plataformas elevadoras móviles de personal (PEMP). Categorías 3A y 3B" (un 1,89%) y "Procedimientos y técnicas en trabajos en altura. Reciclaje" (un 1,81%). 

El perfil del alumno/a: de 46 a 55 años 

El perfil del trabajador/a que se formó en la Fundación Laboral de la Construcción Navarra en 2022 es muy similar a años pasados: hombre (93,2%), de 46 a 55 años de edad (30%), ocupado (73,6%), superando a los profesionales en situación de desempleo (26,4%). Asimismo, el porcentaje de alumnos/as extranjeros/as se situó en un 24,9% frente al 14,4% de 2021. 

Formación Profesional para atraer talento joven

La incorporación de los jóvenes es uno de los mayores desafíos a los que se enfrenta el sector. Por ello, desde la Fundación Laboral de la Construcción se sigue apostando firmemente por la Formación Profesional (FP) como vía de incorporación de los jóvenes al mercado laboral. En este sentido, durante el año 2022, la FLC Navarra formó a 114 alumnos/as en alguno de sus ciclos de Grado Medio y de FP Básica (“Técnico/a en Operaciones de Excavaciones y Sondeos”, “Reforma y Mantenimiento de Edificios” y “Fabricación y Montaje”), eminentemente prácticos y actualizados a las demandas de las empresas. Cabe destacar que la Fundación Laboral de la Construcción de Navarra fue reconocida en 2022 como Centro Integrado Privado de Formación Profesional.

Mención aparte merecen los cursos online gratuitos (MOOC, acrónimo en inglés de Massive Online Open Courses), de corta duración, sobre diversas materias relacionadas con la innovación y las buenas prácticas en el sector. Desde que, en 2016, la Fundación Laboral de la Construcción pusiera a disposición de los/las profesionales y empresas del sector estas acciones, ya son más de 60 los cursos ofertados. 

Entidad de referencia en seguridad y salud en el sector de la construcción

En 2022, la Fundación Laboral realizó en la Comunidad foral 286 visitas de asesoramiento a pie de obra a través de la financiación del Organismo Paritario para la Prevención en la Construcción (OPPC). Este organismo también llevó a cabo el año pasado 6 jornadas para informar y acercar las novedades en materia de prevención de riesgos laborales y 4 cursos gratuitos de 20 horas de duración sobre prevención ajustada al convenio de la construcción. 

Asimismo, la Fundación organizó, junto con el Servicio Navarro de Empleo, el I Encuentro Profesional de Innovación en la Construcción (EPIC), que se celebró el 21 de diciembre en su sede de Huarte bajo el lema: “El futuro de la PRL”. En este evento, el primero de estas características celebrado en Navarra, se presentaron novedades en equipos y tecnologías aplicadas a la prevención, se llevaron a cabo talleres prácticos con destacadas empresas del ámbito nacional e internacional, jornadas técnicas y una mesa de trabajo con expertos en digitalización, construcción y prevención de riesgos.

Por otro lado, el portal en seguridad y salud de la construcción, Línea Prevención, tras más de quince años desde su lanzamiento, se ha convertido en servicio de referencia en cuanto a contenidos y recursos gratuitos para profesionales y empresas. También cuenta con un servicio gratuito de asesoramiento en PRL (900 20 30 20). 

Servicio de orientación laboral y agencia de colocación oficial

"La construcción es una actividad que ofrece grandes oportunidades laborales. Atraer el talento joven y la incorporación de la mujer al sector, así como lograr un relevo generacional son los grandes desafíos a los que nos enfrentamos en los próximos años", se detalla en la Memoria 2022, en su capítulo de Empleo. Para ello la Fundación cuenta con un servicio de orientación laboral que también trabaja como Agencia de Colocación Autorizada. A esto hay que añadir el Encuentro Jóvenes y Empresas, organizado por la Fundación en su sede de Huarte, y cuyo objetivo es precisamente la atracción de talento joven y la mejora de la imagen del sector de la construcción, así como el acercamiento al tejido empresarial local. En esta ocasión el eje del encuentro fue la evolución de los oficios del sector. También, participó en la principal feria de Empleo que se celebró en la Comunidad foral, Navarra Jobs.

Por último, la Fundación cuenta a nivel nacional con el portal especializado y de referencia para la búsqueda de oportunidades laborales en la construcción construyendoempleo.com. Los perfiles más demandados por las empresas fueron el de albañil/a, peón/a, jefe/a de obra, encargado/a de obra, gruista y conductor/a de maquinaria. En cuanto al profesional que se registró en el portal de empleo, es hombre (82%) de entre 44 y 55 años de edad (63%) y en situación de desempleo (86%). 

Participación en proyectos europeos

Entre las principales líneas estratégicas de la Fundación se encuentran la innovación y la sostenibilidad. Por eso la Fundación participa como coordinador y como socio en diversos proyectos regionales y europeos. Concretamente, en el año 2022 finalizó RCdiGreen, proyecto europeo liderado por la FLC Navarra, basado en la economía circular de los residuos de construcción y demolición, cuyo objetivo era establecer una estrategia sostenible de valorización de estos residuos para la prevención del cambio climático.

(Más información de este proyecto en https://rcdigreen.eu/).

30 aniversario de la Fundación Laboral de la Construcción

En el año 2022 la Fundación Laboral de la Construcción celebró su 30 aniversario. La entidad paritaria se creó en Madrid en el año 1992, formada por la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), CCOO del Hábitat y la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT FICA), pero no fue hasta el año siguiente (1993) cuando se abrió el centro territorial de Navarra. “Desde el comienzo de nuestra andadura, trabajamos para impulsar la transformación del sector en un entorno más seguro, digital, sostenible, igualitario y profesionalizado. Después de 30 años queremos seguir siendo una referencia para todo el sector en materias como la seguridad y salud, la formación, el empleo y la innovación. Todo ello manteniendo el mismo compromiso, ilusión y motivación del primer día: ser la Fundación de todo el sector".

Descarga la Memoria 2022 así como el vídeo resumen

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