Información importante sobre cookies: Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios. Si continuas navegando, consideramos que aceptas su uso. OK | Más información

900 11 21 21

L-J 9:00 - 19:00
V 9:00 - 15:00

Cerca de 2.000 trabajadores del sector se formaron en 2017 con la Fundación Laboral de la Construcción de Navarra

La patronal y los sindicatos del sector destacan la senda de mejoría de la construcción y la necesidad de que el nuevo Gobierno se implique en la formación para atraer a los jóvenes y paliar la falta de mano de obra cualificada.

La entidad paritaria ha presentado hoy la Memoria de actividades de 2017 en la reunión semestral de su Patronato, que también ha aprobado las cuentas de dicho año

Noticia Navarra
Fuente - Fundación Laboral de la Construcción

Pamplona, 4 de julio de 2018.- La Fundación Laboral de la Construcción de Navarra formó durante 2017 a un total de 1.981 trabajadores del sector, lo que representa un 2,63% del total de alumnos formados por la entidad paritaria en toda España (75.339 trabajadores). Éste es uno de los datos que se desprende de su Memoria de actividades correspondiente a 2017, presentada hoy en la reunión semestral de su Patronato, donde también se aprobaron las cuentas del pasado año.

Bajo el lema “Un diálogo que construye”, en la Memoria 2017 también se detalla que en el Consejo Territorial de Navarra, la Fundación impartió un total de 93.339 horas de formación especializada en el sector de la construcción, en un total de 268 cursos.

Los máximos responsables del Patronato de la Fundación -el presidente de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), Juan F. Lazcano, y los secretarios generales de CCOO de Construcción y Servicios, y la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT-FICA), Vicente Sánchez y Pedro Hojas, respectivamente- destacaron la senda de mejoría de la construcción y la necesidad de que el nuevo Gobierno se implique en la formación del sector, sobre todo para atraer a los jóvenes y paliar la falta de mano de obra cualificada.

Los agentes sociales también subrayaron la importancia de la creación del Observatorio Industrial de la Construcción, y todos los informes sectoriales periódicos que ya se han empezado a lanzar desde la nueva plataforma.

Los cursos más demandados en Navarra

En Navarra, el curso que más alumnos tuvo durante 2017 fue “Prevención de riesgos laborales para trabajos de albañilería”, seguido de “Formación para trabajos en altura” y “Nivel básico de prevención en construcción”.

En cuanto al perfil del alumno que se cualificó en la entidad paritaria de Navarra en 2017, responde a las siguientes características: hombre, de entre 36 y 45 años de edad, ocupado, con estudios de Graduado Escolar y de nacionalidad española.

En su permanente apuesta por los ciclos de Formación Profesional en el sistema educativo, la Fundación Laboral de Navarra ofertó en 2017 el ciclo de Grado Medio de ““Técnico de Excavaciones y Sondeos”, en modalidad FP Dual, y la Formación Profesional Básica en “Rehabilitación y Mantenimiento de Edificios”, en su Centro de Huarte.

A estos ciclos se añade la impartición de un Taller Profesional de “Ayudante de Rehabilitación y Mantenimiento de Edificios” en Villafranca, una formación concertada con el Gobierno de Navarra y dirigida a jóvenes de entre 17 y 21 años. En total, 75 alumnos se formaron en FP con la Fundación Laboral de Navarra, primera entidad formativa de la Comunidad Foral en impartir una titulación oficial de FP de Grado Medio de la rama de Construcción en 2007.

2017, el año del lanzamiento de EntornoBIM

Tras un año de trabajo, 2017 será recordado por la Fundación Laboral por ser el año en el que lanzó “Entorno BIM” (www.entornobim.org), un punto de encuentro donde los profesionales de la construcción pueden encontrar formación especializada en la nueva Metodología BIM (Building Information Modeling), adaptada a todos los perfiles profesionales de los que se dispone software en la actualidad.

Además, ofrece un servicio de asesoramiento gratuito vía telefónica (900 82 29 00) y vía email (entornobim@fundacionlaboral.org), así como información actualizada sobre esta nueva forma de trabajo colaborativo. En 2017, un total de 926 alumnos se formó en alguna de las acciones formativas que la Fundación imparte sobre BIM.

1.200.000 horas de formación en Seguridad y salud

Como entidad referente en materia preventiva en el sector de la construcción, la Fundación Laboral pone en marcha anualmente diferentes herramientas y servicios para mejorar la seguridad y la salud laboral en la construcción y combatir sus índices de siniestralidad. Es el caso de la formación preventiva, en la que invirtió más de 1.200.000 horas para cualificar y acercar la prevención de riesgos laborales a 57.010 trabajadores del sector.

Asimismo, hay que destacar la labor realizada por el Organismo Paritario para la Prevención en Construcción (OPPC), a través del cual, en 2017 se formaron casi 13.000 personas, se organizaron 32 encuentros y se visitaron 5.473 obras con fondos propios.

En cuanto al servicio de asesoramiento gratuito en prevención de riesgos laborales, Línea Prevención, el año pasado vio incrementado el número de llamadas un 145% respecto a 2016, al sobrepasar las 5.700 consultas. Su espacio web, www.lineaprevencion.com, donde se ofrecen contenidos preventivos en construcción, registró un total de 79.000 visitas en 2017.

Construyendomepleo.com: el portal líder del empleo en construcción

En el apartado de empleo, una de las herramientas ligadas a la empleabilidad y la prevención de riesgos desde 2007 es la denominada Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC). Una acreditación profesional implantada y desarrollada por la Fundación que ya poseen más de 700.000 trabajadores del sector. En 2017 se renovaron 12.260 TPCs, un 10% más que en 2016.

En 2017, el portal de empleo on line de referencia en el sector de la construcción, www.construyendoempleo.com, alcanzó la cifra de más de 76.800 trabajadores inscritos, cerca de 2.100 empresas registradas y casi 5.000 ofertas de empleo publicadas con 10.600 puestos de trabajo vacantes. Estos datos la convierten en la plataforma líder en la publicación de ofertas específicas de la construcción, con 160 ofertas de empleo al mes.

El perfil profesional más demandado por las empresas inscritas durante 2017 fue mayoritariamente el de oficial de primera albañil (27%), seguido de peón de albañil (7,8%), encargado de obra (7,1%), jefe de obra (4,9%) y pintor (3,3%). Esta tendencia se mantiene año tras año.

Proyección internacional

Por último, hay que subrayar la trayectoria internacional de la Fundación Laboral a lo largo de los últimos años. En la última década, ha colaborado con unas 120 instituciones, de 23 países de toda Europa, a través de 40 proyectos internacionales relacionados con las líneas de empleo, formación, clima, innovación, economía, movilidad y equidad, marcadas por Bruselas. Todas ellas pertenecientes a diversos programas europeos tales como: Leonardo, Intelligent Energy Europe, Erasmus+, Interreg y Horizon 2020.

Durante 2017, la Fundación trabajó en 18 proyectos internacionales diferentes, de los cuales lideró ocho. La mayoría de ellos estuvieron relacionados con la innovación en la formación en el sector de la construcción y de todos ellos resultaron productos de interés para los profesionales y empresas del sector.

En Navarra, se están trabajando los proyectos Europeos, Novacons, y el proyecto Erasmus+ Leanco

El proyecto Novacons tiene como objetivo diseñar e implantar una estrategia global de desarrollo en términos de innovación técnica, organizacional y pedagógica, en el sector de la construcción en la zona transfronteriza Navarra-Aquitania. Además, pretende ser en sí mismo un instrumento que permita identificar las necesidades del sector en la zona, y dar respuesta a las mismas, mediante una estrategia integral y una estructura transfronteriza que permita la perdurabilidad de la innovación y refuerce la cooperación en un sector tan castigado como el de la construcción: desde 2007, se ha perdido más de un 30% de las empresas del sector en esta zona.

El proyecto Lean.co tiene como objetivo desarrollar e implementar un nuevo programa de Formación Profesional, especializado en la capacitación de la metodología Lean Construction, para profesionales del sector de la construcción, con el fin de proporcionarles los conocimientos necesarios y las competencias específicas para aplicar e implementar el enfoque de dicha metodología dentro de las empresas.

De esta manera, se conseguirá mejorar, de manera sostenible, la competitividad de los trabajadores, de las empresas y sus sistemas de trabajo, así como fomentar la transición de la industria hacia un nuevo modelo constructivo, más competitivo y productivo. Ésta es la línea que impulsa el proyecto europeo Lean.co, a través del cual se desarrollarán cursos en Lean Construction para profesionales de la construcción, con el fin de responder a las necesidades de cualificación requeridas para el mercado laboral.

SOBRE LA FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN:

Una Fundación al servicio del sector

La Fundación Laboral de la Construcción comenzó su actividad en el año 1992, fruto de un diálogo social ejemplar entre la patronal y los sindicatos del sector: la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), CCOO de Construcción y Servicios, y la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT-FICA).

El objetivo de crear esta entidad paritaria por y para el sector, mediante el Convenio General del Sector de la Construcción, era proporcionar a empresas y trabajadores los recursos que hicieran posible un sector más profesional, seguro, capacitado y con futuro.

La Fundación Laboral de la Construcción forma cada año a una media de más de 70.000 profesionales del sector, lo que la convierte en una de las principales entidades formadoras de España en número de alumnos, por encima de la mayoría de las universidades de nuestro país.

Cada año imparte más de 2,5 millones de horas de formación, de las cuales, más de un tercio son de materias relacionadas con la prevención de riesgos laborales.

Está constituida por 17 Consejos Territoriales y tiene 46 Centros de formación propios distribuidos por toda España, 22 de los cuales poseen un Centro de Prácticas Preventivas, en los que los profesores enseñan a los alumnos los riesgos reales que pueden correr en las obras y cómo prevenirlos.

Paovacons en concretora impartir las más de 200 especialidades formativas que ofrece, cuenta con la colaboración de más de 1.400 formadores especializados en las más diversas materias relacionadas con el sector de la construcción.

En este aspecto en Navarra se ha creado un servicio de orientación

Mas información:

Memoria 2017 Fundación Laboral de la Construcción Navarra. 

Documentación digital 2017 Fundación Laboral de la Construcción Navarra. 

 

Suscríbete gratis a nuestros boletines de noticias.

=

CLÁUSULA DE PROTECCIÓN DE DATOS:

  • Responsable del tratamiento: FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN.
  • Finalidad del tratamiento: mantener al usuario informado sobre la actualidad de la FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN y del sector de la construcción.
  • Legitimación: consentimiento del interesado.
  • Destinatarios: Sus datos no van a ser cedidos a terceros, salvo que exista una obligación legal. Sólo podrán ser tratados por colaboradores de la FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN para la gestión de sus sitios web.
  • Derechos de los usuarios: ejercicio gratuito de derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento y portabilidad de los datos tal y como se describe en la información adicional. Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en el siguiente enlace.

He leído y acepto la cláusula de protección de datos del Boletín

Para no volver a recibir el boletín puedes darte de baja AQUÍ